ミッション『テクノロジを通して「驚き」と「感動」を創造し、人々の「夢」と「笑顔」を支えます。』の実現のため、様々な挑戦を続けています。それぞれが自分自身のキャリアパスを考え、得意なこと、あるいは将来取り組んでいきたいことで活躍していくための制度・環境づくりに取り組んでいます。

ミッショングレード制度

社員一人ひとりの報酬は年齢や社会人歴に関わらず、ミッションのグレードやアウトプット、マインドによって設定されます。 グレードが上がるごとに、任されるミッションの難易度が高くなり、責任は重くなります。また、メンバーや社外の方を巻き込む力への影響（インパクト）範囲が広くなります。基本給はグレードに応じて設定されます。
新卒入社の場合は、「指示を遂行する」ことから始めます。
また、任されたミッションの達成度やアウトプットが賞与へ反映されます。

グレードごとのインパクトの範囲

ミッショングレード制度には、自分自身の力によって、影響範囲を社内メンバー→お客様→エンドユーザ→お客様以外も含めた国内外の社会に対して広げていただきたいという思いが込められています。

グレードごとの評価軸

グレードの評価項目は以下の通りです。